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董事长锤打总经理,忽视公司治理引争端 | 诉讼

TIME:2021-01-12 09:36 | VIEWS:
2019年底被银保监会列入高风险信托公司的华信信托日前爆出大新闻。董事长董永成打伤公司总经理王瑾。这种情形在行业内异常罕见,说明华信信托公司内部治理存在较大问题。
 
01 金融高管也不讲武德?
知情人士透露,2020年1月6日17时左右,董永成在大连办公楼的电梯里,使用锤子打伤王瑾,头部和鼻子都出血。随后,王瑾被送往华信信托公司附近的大连医科大学附属第一医院医治。王瑾全身有14处伤,被诊断为轻伤一级,于1月7日进行颅骨修复手术,目前董永成已被刑事拘留。
华信信托董事长董永成年过花甲,为何向总经理举锤?业内人士猜测,发生冲突的原因可能是公司内部对不良处置存在分歧,甚至可能是想掩盖一些问题;但也说明公司治理存在较大问题。
 
02  华信信托董事长能通过合法手段解聘总经理?
《公司法》109条规定:董事长由董事会以全体董事的过半数同意选举产生。董事长召集和主持董事会会议。理论上,董事长可以召集董事会,合法的解聘总经理。但实践中,这种操作基本不可能。
在我国公司法中,董事长除了有召集董事会的权力外,其他权力与普通董事相同。
2006年董永成担任华信信托董事长,任职期间通过多次股权运作,在公司业绩飞速发展的同时,忽视公司治理也不断累积风险。工商查询显示,华信信托董事会包含董事长在内有9个董事,20个股东,其中董事长仅拥有股份9.4%。也就是说董事长并不是控股股东,没有对总经理的人事任免权。
华信信托董事长董永成想通过合法手段解聘存在很大的现实障碍。
 
 03 创业时就应重视公司治理
公司治理容易被人忽视,确至关重要,是公司健康发展的根本。公司治理简单说就是决策公司事务时所应遵循的规则和程序,规定股东、董事会和管理层的责任和权力分配。
公司治理核心在于两个关键点:(1)公司的股东构成和相互比例关系。(2)董事会、管理层之间的权力、责任分配。
华信信托在关键两点都出现了问题。董事长董永成仅拥有9.4%的股权,持股比例较低,无法形成有效的相互制衡。董事长和总经理相互之间分歧巨大,在重大问题上达不成一致,最终导致悲剧的爆发。
用锤子解决不了公司治理缺陷问题,重视公司治理助力公司健康发展。
别让权利沉睡,打赢你的官司。
 
参考资料:
[1]2018年10月26日《中华人民共和国公司法》