公司员工给客户提供服务时发生工伤事故，公司支付的工伤保险待遇赔偿金属于违约损失吗？能否请求客户赔偿？
笔者以（2019）川民再167号修理合同纠纷案为例，为大家做法律解读。
【裁判规则】
用人单位支付的工伤保险待遇赔偿金不属于违约损失，不能向合同相对人追偿。
【案情简介】
广安市XX电子科技有限公司（下称宏云科技公司）与广安市广安区XX幼儿园（下称小海龟幼儿园）口头约定，由宏云科技公司为小海龟幼儿园维修网络线路。
2014年9月6日10时许，宏云科技公司员工卢某应公司安排，为小海龟幼儿园维修网络监控线路。维修过程中，卢某不慎碰到空调外机，从二楼掉至地面受伤。医院诊断为电击伤，胸12椎体压缩性骨折和右耻骨下肢骨折。卢某因本次受伤花去住院费15,027.76元、门诊费1579.87元。涉案空调系美的公司生产，由星源电器公司销售给小海龟幼儿园。
2015年5月29日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决[2015]2015532号《认定工伤决定书》认定卢某受伤性质为工伤。宏云科技公司未为卢某购买工伤保险。经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定，卢某之伤残等级为九级。
2016年3月30日，广安市广安区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决解除宏云科技公司与卢某之间的劳动关系，由宏云科技公司向卢某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用共计89,442.5元。宏云科技公司不服向一审法院提起诉讼。该院于2016年10月19日作出（2016）川1602民初1773号民事判决书，判决解除宏云科技公司与卢某之间的劳动关系，宏云科技公司向卢某支付前述一次性伤残补助金等各项费用共计89,942.5元。宏云科技公司不服提出上诉，经本院调解，双方于2017年6月20日达成调解协议，双方解除劳动关系，由宏云科技公司向卢某分批支付工伤保险待遇共计70,000元。2017年7月2日，卢某出具收条载明收到宏云科技公司支付的工伤保险待遇款70000元。
宏云科技公司认为卢某受伤系小海龟幼儿园的过错所致，遂向广安市广安区人民法院法院提起诉讼，要求小海龟幼儿园赔付其给卢某所垫付的86028元（工伤保险待遇赔偿金70000和医疗门诊费16028元），星源电器公司和美的公司承担连带赔偿责任。
【法院观点】
四川省高级人民法院作出判决认为，宏云科技公司未按相关规定为员工卢某缴纳工伤保险，在卢某发生工伤事故后宏云科技公司支付工伤保险待遇赔偿金，是其未履行法定义务而应承担的卢某的工伤保险赔偿金，并非本案在履行合同中违约造成的损失，宏云科技公司主张的工伤保险赔偿金不属于追偿的范围。小海龟幼儿园不应当承担赔偿责任。
【实务建议】
合法、合规是企业的法律义务。风险无处不在，公司开展业务时应注意风险管理，做好风险管理预案，避免不必要的损失。
部落律师，律师实战派。
